Dette er hvorfor en Silicon Valley CEO ændrede hendes udseende til arbejde

Der er ingen tvivl om, at det er svært at være kvinde på en manddomineret arbejdsplads. Ikke alene må du kæmpe for lige løn, men du må også kæmpe for respekt, autoritet og ledelsesmuligheder. I det væsentlige skal du arbejde ekstra hårdt for at sikre, at andre ikke vil skrive dig ud baseret på falske og misforståede køns stereotyper.

Ifølge BBC News kender en kvinde ved navn Eileen Carey det alt for godt. Carey er administrerende direktør for en opstart kaldet Glassbreakers, som er et firma, der skaber software til at hjælpe andre virksomheder med at ansætte og styrke en forskelligartet arbejdsstyrke. Hun har briller og brunt hår og bærer baggy, androgynt tøj. Men ikke foretrukket. Gennem årene har hun taget en bevidst beslutning om at imødekomme hendes udseende til sit arbejde, af den simple grund, at kvinden ikke tages så alvorligt som de burde være i professionelle miljøer. Fortsæt læsning for at høre, hvad hun har at sige om kvinder, udseende og arbejde.

Dette billede er, hvad Carey lignede, før hun farvede håret og udvekslede sine kontaktlinser til briller. "Jeg vil blive betragtet som en virksomhedsleder og ikke som et seksuelt objekt. Disse linjer krydses stadig meget ofte i dette rum, " siger hun og henviser til den faglige indstilling. Det hele startede da hun skaffede sig råd fra en anden kvindelig professionel. "Første gang jeg farvede mit hår, var faktisk på grund af rådgivning, jeg blev givet af en kvinde i risikovillig kapital. Jeg fik at vide for denne rejse [af midler], at det ville være til min fordel at farve mit hår brunt, fordi der var en stærkere mønster anerkendelse af brunette kvinder CEOs ", siger hun. (Mønstergenkendelse er en teori, hvor folk kigger efter kendskab i risikable situationer, som f.eks. Når man investerer penge i en opstart). "At være en brunette hjælper mig til at se lidt ældre ud, og jeg havde brug for det, jeg følte for at blive taget alvorligt."

Denne praksis med døende blond hårbrunt er mere almindeligt, end du måske tror. Carey siger, at hun er stødt på andre kvinder, der har gjort det samme. "Vi diskuterede, at der er fetishisering af blondiner, " siger Carey. "Folk er mere tilbøjelige til at slå på mig i en bar, hvis jeg er blond. Der er bare det problem generelt. For mig at være vellykket i dette [teknologiske industri] rum vil jeg gerne trække så lidt opmærksomhed som muligt, især på nogen form for seksuel måde. "

"Jeg ønsker at blive betragtet som en virksomhedsleder og ikke som et seksuelt objekt. Disse linjer krydses stadig meget ofte i dette rum."

Det er utroligt uheldigt, at Carey sammen med de andre kvinder, hun stødte på, følte behovet for at ændre sig for at komme videre. Men det er klart, at sexisme lever og godt, når det bliver et spørgsmål om sikkerhed og komfort. "Der er et problem i vores branche, periode omkring seksuel chikane", siger hun. Hun fortæller om en begivenhed i særdeleshed, hvor forretningsmænd hyrede kvindelige modeller for at klæde sig som feer og servere dem cocktails. Carey var en af ​​de eneste kvinder til stede, og derefter en af ​​de eneste mennesker, der så, hvor upassende situationen var.

Før vi alle kaster vores hænder op i luften på uretfærdigheden af ​​hele situationen, har Carey nogle råd. Hun anbefaler at gøre forskning, inden han tager stilling til et nyt firma. " Se på tallene. Se på ledelsen. Tal med kvinder der arbejder der. Hvis det ikke ser ud som et sted, hvor du kan nå dit højeste potentiale, skal du ikke arbejde der ." Ellers siger hun: "Vær den forandring, du ønsker at se i verden, hvilket kan betyde at ofre dit personlige liv for en retssag mod diskrimination. Det er desværre, hvordan du skal ændre forretninger."

Hvad synes du om Careys oplevelser? Fortæl os i kommentarerne nedenfor. Gå over til BBC News for at se hele artiklen.